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W6 Brasil HR Summit 2025

Futuro do Trabalho: Resiliência e Diversidade em uma Era de Mudanças Constantes

📆 14 de Maio de 2025 📌 GT House, Av. Professor Fonseca Rodrigues, 835, São Paulo, Brasil – SP
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Palestrantes (Última edição)

Bruno Kraide

Head de RH

Indorama Brasil

Camila Curi Araujo

HR manager (HRBP) & Internal Communication

Chiesi Brasil

Celso Isberner

Sócio Moot Consulting

Moot Consulting

Claudia Morgental

Diretora de RH

Medronic

Elcio Trajano Jr

CHRO – Head of HR, Sustainability & Communication

Eldorado Brasil Celulose S.A

Fatima Kagohara

Head of Planning and People

Casa Flora

Fernanda Campos

CHRO & ESG Executive Director – Cardif

BNP Paribas

Fernanda Fechter

Diretora de RH

Juvo

Fernanda Ramos

CHRO People & Employee Experience
 

Julio Brito

GM Swile do Brasil

Swile

Luciana Montuanelli

Diretora de RH e Comunicações

LM RH

Marcelo Costa

Gerente de Talent Acquisition – Latam

Syngenta

Marco Aurélio

CHRO – Diretor de Recursos Humanos, Comunicação Corporativa e Sustentabilidade

Volkswagen Financial Services

Maria Quintana

Vice-Presidente de Recursos Humanos

Mondelēz Brasil

Marina Davidovich Cusnir

Sócia e Diretora de Novos Negócios

Estúdio QUE

Maryana

Founder

Humorlab

Nilton Otávio

Diretor de Gente, Cultura, Sustentabilidade e Suprimentos

Raissa Mendes

Head de People

WeWork

Renata Rivetti

Founder

Reconnect | Happiness at Work

Sheila Fonseca

Latin America, HR Vice-President

Tarik Veloso Dal MOLIN

Gerente de RH – Business Partner

Copa Energia

Thomas Nader

HR Business Partner

Escola Conquer

Victor Wheber

HRBP Manager

Bracell Papéis

Sobre o evento

W6 Brasil HR Summit 2025 reúne líderes, executivos e profissionais do setor de Recursos Humanos para explorar o impacto transformador da resiliência e da diversidade no futuro do trabalho.

Apresentando casos de sucesso e uma profunda expertise em gestão de pessoas, este encontro oferece palestras de especialistas renomados e painéis de discussão sobre desenvolvimento de talentos, inclusão e diversidade, bem-estar no trabalho, e adaptação às mudanças tecnológicas.

Participe para descobrir as tendências mais recentes e inovadoras que estão moldando o futuro do RH no Brasil, aprendendo a implementar soluções avançadas e estratégias eficazes para promover a resiliência e a diversidade no ambiente de trabalho. 

Localização

📆  14 de Maio de 2025
📌 GT House, Av. Professor Fonseca Rodrigues, 835, São Paulo, Brasil – SP

Fotos

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Olá [NOME],

O W6 Brasil HR Summit 2025 ocorrerá no dia 14 de Maio de 2025 e espero sua aprovação. Esta é uma oportunidade importante para obter insights práticos, benchmarking e aprender com especialistas em manufatura as melhores práticas do mercado. Isto será particularmente benéfico para [PROJETO 1] e [PROJETO 2].

Além das palestras e sessões, terei a oportunidade de me encontrar pessoalmente com especialistas de grandes empresas para ajustar nossa abordagem ao [PROJETO 1].

Estou especialmente ansioso para aprender sobre [INSIRA O QUE VOCÊ ESTÁ MAIS ANIMADO] – diretamente com as pessoas por trás de grandes projetos – e compartilhar o que aprendi com nossa equipe.

Estimo que minha participação neste evento custará [$ AQUI], incluindo viagem, hospedagem e inscrição. Deixe-me saber se você concorda e poderemos trabalhar juntos para planejar itens de ação pré-evento e pós-evento.

Atenciosamente, [NOME]

P.S. Para mais contexto sobre o evento, aqui você pode acessar o site: https://w6connecthrsummitbrazil.com/

Programação

Tema: Em definição

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Coffee Break e Networking.

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Almoço e Networking.

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Coffee Break e Networking.

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Destaques da cobertura

Através de uma abordagem multicanal, entrevistamos os palestrantes e especialistas do Setor de RH, promovendo insights e debates sobre o setor. Algumas estatísticas de matérias produzidas: Mais de 10 peças de cobertura digital realizadas; 15 artigos criados em nosso portal W6 Insights; Mais de 50 mil impressões em mecanismos de pesquisa.

Cobertura em HR - W6 Insights

Transformação Digital na Gestão de Recursos Humanos:

  • Adoção de tecnologias emergentes, como inteligência artificial, automação de processos e análise de dados, para melhorar a eficiência e a experiência dos colaboradores.

Estratégias de Atração e Retenção de Talentos:

  • Abordagem de práticas inovadoras para atrair e reter profissionais qualificados, como employer branding, gestão da experiência do colaborador e programas de desenvolvimento de carreira.

Liderança e Desenvolvimento de Competências:

  • Desenvolvimento de líderes inspiradores e estratégias para identificar, desenvolver e reter talentos com as competências necessárias para impulsionar o sucesso organizacional.

Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho:

  • Iniciativas e políticas para promover a diversidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual e habilidades, além de estratégias para criar um ambiente inclusivo e acolhedor.

“Ser líder significa gerenciar pessoas, ou seja, expectativas, desejos, anseios e preocupações. Busco estar atenta às necessidades dos meus liderados e tratar suas questões de maneira individual, sem generalizar soluções e/ou respostas. É importante esse olhar individual, considerando que cada ser humano tem suas próprias necessidades.”

Nathalia Sobral, Gerente de RH (LATAM), Cargill

Quem participa

Setores

Agro, Indústria, Varejo, Recursos Humanos, Automotivo, Farmacêutica, Bens de Consumo, Eletrônica, Têxtil, Alimentos e Bebidas, Produtos Químicos, Energia, Indústrias de base, Processos e Novas Tecnologias.

Perfil dos Participantes

Executivos C-Level, Presidentes, VPs, SVPs, Diretores, Heads e Gerentes Sênior do Setor de Recursos Humanos.

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